Nuestro servicio de nómina incluye el cálculo de salarios, horas extra, bonos, y pago a empleados con propinas. También gestionamos el reporte de horas trabajadas, la deducción de impuestos (como impuestos sobre la renta, contribuciones al seguro de salud y seguridad social), administración de beneficios (como tiempo libre pagado y licencia por enfermedad), y cumplimiento normativo a nivel estatal y federal. Además, mantenemos registros precisos y ayudamos con la distribución de documentos al final del año (como W-2 y 1099).

Un servicio de nómina se enfoca principalmente en tareas relacionadas con la nómina, como procesar los salarios de los empleados, retener impuestos, presentar impuestos y proporcionar informes de fin de año (W-2, 1099). Asegura que los empleados reciban su pago a tiempo y que todos los impuestos y deducciones legales se manejen con precisión.

Por otro lado, una OPE (Organización Profesional de Empleados) ofrece una gama más amplia de servicios. Aunque también proporciona administración de nómina, una PEO va más allá al actuar como un co-empleador. Esto incluye soporte en recursos humanos, gestión de registros de empleados, administración de beneficios, adquisición de talento y cumplimiento de las leyes laborales. Una OPE ayuda a agilizar los procesos de recursos humanos, reducir riesgos y garantizar la eficiencia general del negocio.

Sí, nos encargamos de la deducción y pago de impuestos de nómina, incluyendo impuestos federales, estatales y locales. Nos aseguramos de que se calculen correctamente las retenciones de impuestos sobre la renta, las contribuciones de seguridad social y otros pagos relacionados con la nómina, cumpliendo con las regulaciones fiscales correspondientes.

Ofrecemos un proceso de inscripción digital para nuevos empleados, lo que permite un registro eficiente y sin complicaciones. Todo se maneja a través de plataformas digitales, lo que facilita tanto a los empleados como a los empleadores el completar la documentación necesaria para incorporarse de manera rápida y precisa.

Sí, garantizamos que su empresa cumpla con todas las regulaciones estatales y federales relacionadas con la nómina. Nos encargamos de mantener su empresa al día con las leyes laborales y fiscales, y ofrecemos soporte para auditar y responder a notificaciones del IRS y el Departamento de Trabajo (DOL), asegurando que su negocio opere dentro del marco legal.

Nos encargamos de administrar beneficios relacionados con el pago, como tiempo libre pagado, licencia por enfermedad y licencia parental. Además, mantenemos registros precisos para que su empresa pueda cumplir con las normativas laborales y garantizar que los empleados reciban los beneficios que les corresponden.

Actualmente, ofrecemos nuestros servicios en Nueva York, Vermont, Massachusetts, Connecticut, Nueva Jersey y Pensilvania. Al combinar soporte local y en línea, nos enfocamos en atender las comunidades más cercanas a nosotros. Esperamos que, en el futuro, podamos expandir este mismo enfoque a los 50 estados.